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公共部门人力资源管理是管理学科中一个崭新的领域,现代社会的变化和发展,决定了公共部门人力资源在国家政治、经济、文化等方面的管理和服务功能越来越重要。本教材在充分吸收国内外教材编写的基础上,把握公共部门人力资源管理特点,坚持与本领域的新学术成果紧密联系,编写体例上灵活,突破传统人力资源管理的藩篱,以案例的形式反映公共管理领域理论研究、实践与经验教训。本书把公共部门人力资源管理分为导论、公共部门人力资源战略管理、公共部门职位与人员分类管理、公共部门人员招聘与录用、公共部门人员培训与开发、公共部门人员绩效评估、公共部门人员新酬管理、社会保险与福利制度、公共部门人员权益保障、公共部门人员职业生涯管理、公共部门人员的配置与流动等章。试图从多层次、多维度的角度进行系统阐述,强调基本概念
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